「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果
2012年01月12日02時05分
- 社内システムの構築についてアドバイスを下さい。社内システムをネットワーク等で管理したいと考えています。現在はエクセル等で行っている、顧客データやスタッフの勤怠管理、給料計算、請求書発行等、付随する業務を一環して行えるシステムが希望です。社内にSE等はいない為、外部業者にお願いしようと考えておりますが、どのように探せばいいかもあまりわからず、見積りに関してもピンきりだと思いますので、どの程度が相場（という言い方も変ですが）なのかも見当がつきません。将来的なことも考えて、簡単なものではなく、それなりにしっかりしたものを作りたいと思っています。また、その予算についても、内容に見合った額であれば特に制限はありません。業者を探すにあたって気をつけたほうが良いことや、準備すべき事前情報等、アドバイス頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
- 2009-10-02 10:36:13
- 下記、質問があります。１．3ヶ月の短期契約社員への退職勧告（または契約満了に伴う契約更新拒否）について２．残業（深夜残業を含む）手当ての不払いについていつもいろんなご意見を参考にしています。2つほど、ご諮問があります。お詳しい方からのご回答をお願いいたします。１．3ヶ月の短期契約社員（営業職）として働いております。 ハローワークを通しての就職でしたが、求人票では「常用雇用」として掲載されておりましたが、実際には助成金の関係で 3ヶ月の有期雇用契約にして、4ヶ月目から常用契約にしたい、との申し出があり、口頭ですがその旨の確認を取り入社しました。 （ハローワークへの再就職手当ての申請も認められたので、1年を超える雇用の意思がある、と自分では認識しています） 9月20日で契約期間が満了したのですが、会社からは一向に新しい雇用契約書が提示されません。 また、最近上司が自分に対し重箱の隅をつつくような指導を始め出し、なんとなく「契約期間満了により契約更新拒否」という 事態になるのではないかと不安な毎日を過ごしています。 ここでお聞きしたいのは、 3ヶ月の短期雇用契約者への退職勧告は事前通告はしなくてもいいのでしょうか？ また事前通告の期間はどのくらいなのでしょうか。 ということです。２．勤怠管理は社内イントラネットで行っておりますが、泊り勤務や深夜残業は事前申請が承認されないと支払われないことになっています。 給与の中に月30時間の残業代が見込みとして入っています。 当然のごとく申請しても承認は下りません。 また、月々「勤怠管理表」の提出時に、正確な残業時間は記入せずに、30時間分の残業を加味した出社時間／退社時間での記入が義務となっています。 要は、実際の勤務時間と管理上（勤務報告書）の時間に大きな隔たりがある、ということです。 このことは、本人の申請がないから残業代は払っていない、という表向きのやり方ではないかと思いますが、合法的な処理 方法なのでしょうか。以上です。ご経験のある方、こういった事にお詳しい方、ご意見、ご回答をお待ちしております。
- 2009-09-22 13:00:23